ຫົວຂໍ້: ຄວາມເຂົ້າໃຈພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແຮງງານ: ສິ່ງທີ່ທຸກຄົນຄວນຮູ້

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານມີຫຍັງແດ່?

ການຊົດເຊີຍແຮງງານມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງສຳລັບທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ:

1. ສຳລັບພະນັກງານ:

   • ການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ

   • ການຊົດເຊີຍລາຍໄດ້ບາງສ່ວນໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້

   • ການຟື້ນຟູ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃໝ່ຖ້າຈຳເປັນ

   • ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຄອບຄົວໃນກໍລະນີເສຍຊີວິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ

2. ສຳລັບນາຍຈ້າງ:

   • ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍຈາກການຟ້ອງຮ້ອງໂດຍກົງຈາກພະນັກງານ

   • ຄວາມແນ່ນອນທາງການເງິນໃນການຈັດການກັບການບາດເຈັບໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ

   • ການປັບປຸງຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ

   • ການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ

ລະບົບການຊົດເຊີຍແຮງງານເຮັດວຽກແນວໃດ?

ລະບົບການຊົດເຊີຍແຮງງານເຮັດວຽກຜ່ານຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້:

1. ນາຍຈ້າງຊື້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ ຫຼື ເປັນຜູ້ປະກັນຕົນເອງຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ.

2. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍອັນເນື່ອງມາຈາກວຽກ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານເຫດການນັ້ນໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີ.

3. ນາຍຈ້າງຈະຍື່ນການຮຽກຮ້ອງກັບບໍລິສັດປະກັນໄພ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ.

4. ບໍລິສັດປະກັນໄພ ຫຼື ໜ່ວຍງານຈະປະເມີນການຮຽກຮ້ອງ ແລະ ຕັດສິນໃຈວ່າຈະອະນຸມັດ ຫຼື ປະຕິເສດ.

5. ຖ້າໄດ້ຮັບອະນຸມັດ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທາງການແພດ ແລະ ການຊົດເຊີຍລາຍໄດ້.

ປະເພດຂອງການບາດເຈັບທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍການຊົດເຊີຍແຮງງານມີຫຍັງແດ່?

ການຊົດເຊີຍແຮງງານຄຸ້ມຄອງຫຼາກຫຼາຍປະເພດການບາດເຈັບ ແລະ ການເຈັບປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ລວມມີ:

1. ການບາດເຈັບທັນທີທັນໃດ: ເຊັ່ນ ການຕົກລົງມາ, ການຍົກຂອງໜັກເກີນໄປ, ຫຼື ອຸປະຕິເຫດຈາກເຄື່ອງຈັກ.

2. ການບາດເຈັບຈາກການເຮັດວຽກຊ້ຳຊາກ: ເຊັ່ນ ອາການເຈັບຄໍ, ອາການເຈັບຂໍ້ມື, ຫຼື ອາການປວດຫຼັງທີ່ພັດທະນາຕາມເວລາ.

3. ພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ: ເຊັ່ນ ໂລກປອດຈາກການເຮັດວຽກກັບສານອັນຕະລາຍ.

4. ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດໃຈ: ເຊັ່ນ ຄວາມກົດດັນຈາກການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ ຫຼື ການໂຈມຕີໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສຳຄັນທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າການບາດເຈັບ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍຕ້ອງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບໜ້າທີ່ວຽກເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ.

ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດການຊົດເຊີຍແຮງງານໄດ້ບໍ່?

ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການຊົດເຊີຍແຮງງານໂດຍກົງໄດ້, ແຕ່ກໍມີສະຖານະການບາງຢ່າງທີ່ການຮຽກຮ້ອງອາດຖືກປະຕິເສດ:

1. ການບາດເຈັບບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ: ຖ້າການບາດເຈັບເກີດຂຶ້ນນອກເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໜ້າທີ່ວຽກ.

2. ການໃຊ້ຢາເສບຕິດ ຫຼື ເຫຼົ້າ: ຖ້າພະນັກງານຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຢາເສບຕິດ ຫຼື ເຫຼົ້າໃນເວລາເກີດການບາດເຈັບ.

3. ການປະພຶດທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຫຼື ຜິດລະບຽບຢ່າງຮ້າຍແຮງ: ເຊັ່ນ ການຕໍ່ສູ້ ຫຼື ການສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໂດຍເຈດຕະນາ.

4. ການບາດເຈັບທີ່ສ້າງຂຶ້ນເອງ: ຖ້າພະນັກງານຕັ້ງໃຈເ